カテゴリ:◆ 女性のための職場での人間関係( 40 )


夫の親との同居が嫌ならば夫婦での対立を避けて、いい奥さんを演じ続けていると、とんでもないことが起きてしまい、修復が難しくなってきます。

夫に気に入られようとして、夫が嫌がる話を避けて、うわべだけ楽しい夫婦を装っていると、夫は妻が自分のすべてを受け入れてくれたと、
勝手に自分の都合の良い方に合わせてしまいます。

それでも妻が我慢をして、理解ある妻を演じていると、突然夫から、母親との同居と言う話をされたりします。
その時自分の考えの甘さに気づいても、夫が勝手に心の中で、妻は母親との同居にも理解してくれるはずだと言う前提で母親とも話をしていたというケースが多いです。
夫の親との同居が嫌ならば、結婚をする前からその話題に触れて、二人で幸せな家庭を築きたいということを話し合うことが大切です。

そしてそれによってケンカになった方がお互いの心の本音を話し合えるので、かえって二人の絆は強くなってきます。

それでも親と一緒に同居しなくてはならない場合、うまくやっていけるかいけないかを予知できる簡単な方法があります。
それは職場であなたが上司とうまくやっていけたかいけなかったかということです。

特に上司がパワハラとかサディスティックな人でしたら余計にそういう人とうまくやっていけたら あなたにそれだけの能力があるからです。
もし あなたが上司によって傷つけられたということがトラウマになっていたら、同居しても相手の両親とうまくやっていくことは難しいでしょう。

その時はご相談ください。


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by yoshian-t | 2019-07-25 23:17 | ◆ 女性のための職場での人間関係
職場でいちいちうるさく言う人がいる もっとこのように仕事しないとダメじゃないの!」
「上司があなたのこと困っていたよ!」
いつも同じ人に言われてもう嫌だ、こんな会社辞めてやる~、と思ってもなかなか辞めることはできない。

会社に行くのが地獄だと思い、いつも悩んでしまうのです。

本当は会社に行く前に、考えすぎてしまって、その疲れ切った心で出社しているからです。
相手の言っていることに反応すること自体が、言っていることを認めていることになります。

うるさく言う人は、自分がうるさく言われてきたからうるさく言うことしか知らない、可愛そうな人です。
うるさく言う人は実は自分に言い聞かせているのです。

もしこのうるさく言う人を、気持ちよくさせる技術を身につけることができたのなら、その技術を売ることで、
カウンセラーとしてのサイドビジネス又は独立をして起業を興し、結果儲けて良い生活をすることができるはずです。
なんでもチャンスへと変えて行く発想、これが大人女子の発想になるのです。

それに対して、拗ねて、こんな会社辞めてやる~って喚くのは、大人女子にまだなっていません。
大人女子なら上司が私に困っていたのなら、どのように困っているのか、そしてその改善策は、その上司は感情的に言っているのか

それとも業務連絡上で言っているのか、を把握して業務上困っていたら直接上司から頭を下げて謙虚な心で指示を仰げばよいのです。
また感情的になって皆に愚痴るようでしたら、業務ではないので上司の上司に相談すれば解決の道は開けます。


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by yoshian-t | 2019-06-28 22:18 | ◆ 女性のための職場での人間関係
上司に企画を認めてもらうためには
上司からつっこまれてしまうと、急に不安になり、話しているトーンも下がってしまいます。
またミスを指摘されて企画書を書き直していくうちに、膨大な資料となって、無駄に時間を費やして、神経はすり減ってしまいます。

私はは良くプレゼンの相談を受けます。
いろいろな企業で働いている女性からの、プレゼンに対する相談は多いです。
その企画もまずは上司に認めてもらうことが必要です。
上司に企画を認めてもらうためには、
その企画が達成したことをイメージします。
例えば、新しいスポーツシャツの開発、という企画をしたとします。



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by yoshian-t | 2019-05-23 22:14 | ◆ 女性のための職場での人間関係
管理職のあなたがパワハラ加害者にならないための、具体的な行為は・・・

1.たとえ部下と親しいつもりでも、相手の体に触れたりしない。
なぜなら嫌な相手からは触れられただけでも、暴力を受けたと思われてしまうからです。

2.部下が気にしていることは言わない。
仕事が不慣れでいるのに、仕事が遅いと言われてしまうと、やる気をなくしてしまいます。

3.部下が自分のことを軽蔑していると、部下のその気持ちが何となく伝わってきます。
だから無理をして仲良くしていてもちょっとした一言で部下を嫌になってしまい、その仕返しとして無視をしたりするパワハラ行為に出ます。
部下が自分のことを軽蔑していたらそれを認めて、受け入れてしまえば軽蔑ではなく、何か足らないものを教えてくれていると思えるのです。
だから自分自身を改善すれば、次には軽蔑されなくなりますが、それでもその様な行為が止まらない部下には、軽蔑するのが好きな新しい人種として犬や猫を飼うように、新しい人種として客観的に割りきって管理すれば、部下を嫌に思わなくなります。

4.自分だったらこれぐらいはできるからと思っても、部下に同じような能力を求めないことです。
能力以上の仕事を要求した場合、パワハラと感じることがあるからです。

5.部下が理解できる範囲の中で仕事を与えていれば問題は起こりませんが「それでは仕事がはかどらない!」と思うかもしれません。
会社が採用した人なのでそれはあなたの責任ではないから、そこまで完璧主義になる必要はありません。
ただしあなたが自分で会社を興した場合には、あなたの意に沿うソウルメイトと一緒に働けばいいのです。
私はそうしてきました。

6.外交的な部下は上司であるあなたに気に入られるような行為をしますので一緒に働きやすいのですが、内向的な部下は殻に閉じこもってしまうため、差別をしてしまうと、そこからこの職場での劣等感が芽生え、その差別化がパワハラと思ってしまいます。
内向的な人の中には芸術家や霊的能力のある人、学者肌の人が多いのですが、つい外面を見て判断をすると本物の人材を見誤ってしまいます。

パワハラを受けたと勘違いをしてしまうと、生霊を送られてくることもあるので、身体の調子がおかしくなったりしますが、それに気づくことで、コンディションを取り戻すことが可能です。


パワハラをすると部下もまねをして、パワハラ被害者に対し、他のメンバーも同じように価値を下げる言動をとったりすることもあります。
そうなると管理職であるあなたの能力が問われ、仕事への悪影響は広がるばかりです。

ちょっとした部下の仕草も見逃さず丁寧にアドバイスする、外見で決めつけず、部下の相談には真摯に耳を傾けることで、管理職であるあなたの評価が、高くなってきます。

人とのコミュニケーション能力を茶道を通して高めてみませんか?


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by yoshian-t | 2019-02-07 11:56 | ◆ 女性のための職場での人間関係

優秀な管理職の女性は、自ら率先して部下に挨拶をすることです。

この時元気よく挨拶をすると、部下も同じようにその場は元気よく挨拶をしますが、部下の心の状態が元気な挨拶で見えなくなってしまうのです。


自然体での挨拶をすると、部下から自然体で今の心の状態を感じ取ることができます。

優しく思いやりのある何気ない一言で、部下のやる気に火をつけることができるのです。

そして挨拶をするときは必ず目を見ましょう!

もし挨拶は部下から先になんて思っていたらそれは常識の世界の話しで、スピリチュアルの世界では管理職から先に挨拶をして、部下の心を幸せにしていきます。

そしてそこから感じた部下のオーラを読んで、部下の心のケアをしていける余裕が必要です。

まずは管理職の女性自身からうれしいオーラーを出して、自然体で挨拶をして、積極的に声をかけていきましょう。

あの部下には非常に親密にしているのに、私には事務的な挨拶なんてと思われないように注意してください。


挨拶は、相手の心の扉を開かせます。

相手の返事から伝わるオーラがいつもと違い何か寂しそうでしたら、何か共感できることがあれば一緒に共感できたら、その寂しそうなオーラは消えていくでしょう。


「部下と何を共感すればいいの・・・?」何てもし考えたならば、その部下にはあまり関心がないことになるんです。

目的が部下との人間関係を良くして、仕事がスムーズにしていきたいと思うのならば、日ごろから部下に関心を持ち、常に心の状態に注意を向けていることが必要です。


幼児のように愛されたい、認められたい、関心を持ってもらいたいという部下の潜在意識を理解できれば、部下からの信頼を得ることができます。



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by yoshian-t | 2019-02-01 09:20 | ◆ 女性のための職場での人間関係

上司に叱られた!

職場でミスをして上司に叱られた時、他人の目を気にしてしまった瞬間、気持ちがグーンと落ち込みます。

なんで他人の目を気にするのか…それは自分がないからです。
自分があれば、叱られたところは素直に認めて、叱られた内容を細かく分析することで、次に叱られることは回避ができるはずです。
そして細かく分析をしている間は、分析するための知能が働いているため、叱られて惨めな感情は消えています。

なぜなら脳は同時に二つのことを、考えることができないからです。
「他の人にどう思われても、私の味方は守護霊様」と本気になって信じると、信じる人に守護霊様は味方してくれます。
守護霊様が味方になってくだされば、もう心配は消えていきます。
あなたに対して叱った上司も、同じように失敗をして叱られてきました。
だから上司自身が叱られたようなことを叱っているのです。

叱られることは、誰でも経験することなのですが、そんな時つい自分を叱ってしまいます。

もし、自分自身を叱ってしまったらやめて「私には素晴らしい力が宿っている!」と自らに言い聞かせましょう!
あの人がいけないから…など責任転換は意味がありません。

失敗したことを素直に認め、叱ってくれたからもう同じ過ちはしないんだ!と決めてください。
守護霊様や周りの人たちは味方だと信じると、本当にその様になってきます。

心の底から安心感を感じてくると、エネルギーが沸いてきます。
その沸いてきたエネルギーで、叱られたことに対して分析しましょう。
次は良い結果が出てきます。


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平安時代、位の高い男性と結婚することは、その女性とその家族の地位も上がるため、彼を虜にするための巧妙な駆け引きがうかがえます。
その駆け引きは千年後の今こそ必要になっていると思います。


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by yoshian-t | 2018-12-12 19:23 | ◆ 女性のための職場での人間関係
アスペルガーの人は会社では1次会向きで、2次会には向かない傾向が強いのです。
理論的に話すのが上手で第一印象は非常に良いのですが、日常的なさりげない雑談をすることが本人にとっては難しいのです。

特に話し言葉よりラインやメール、手紙そしてレポートなど・・文章を書くと、素晴らしい才能を発揮したりしますが、会って話してみるとイメージが違っていてガッカリさせられてしまうことがあるのです。
文章が得意といっても文章全般が得意なわけではなく、論文やレポートは得意だけれど、詩のような情緒的な文章は苦手な人もいます。
しかしこの特徴を活かせば、法律系、会計系等の事務系などの分野で才能を発揮させることが多いです。

アスペルガーの人には視覚、空間認知能力に優れている人がいます。
茶道家や芸術家にこのような傾向の人を見かけることが多いですね。
このようなタイプは建築、デザイン、数学、工学など・・の分野で才能を開花させることができます。
また自閉症の人にも視覚、空間認知能力に優れている人が多く、芸術では天才的能力を発揮しますが、自閉症が治るとこれらの能力が消えて地球人(普通の人)らしくなってしまいます。

アスペルガーの人の脳はあらゆる情報を区別なく記憶して、その記憶力は異常なほど高いです。
これらの高い記憶力は医師、薬剤師、法律家、歴史家などの豊富な知識や数字を記憶することが求められる職業に向いています。

アスペルガーの人は空想にふけることが多く、空想の中から物語や芸術作品を生み出す時に、その才能を開花させていくのです。
その空想する才能を職業にかすとしたら、インテリアデザイナー・ファッションコーディネーター・作家・画家・音楽家・和菓子の創作家等・・が最適です。
空想力をかす仕事は、自分の頭で描いたイマジネーション世界を表現してそれを実行していく仕事です。
 
たとえば作家や芸術家は独特の世界観を持っているため、人との協調性が欠けている反面、この人だと思った人に対しての執着心はとても強いのです。
それでも自分ひとりの時間を楽しむため、人とのお付き合いを嫌い、友達を必要と感じることはそれほど持っていません。

画家も空想力を必要としてひとりで行なう仕事であり、その人の独創性が求められる職業です。
だから自分ひとりで作業を進め、自らの持つ世界観を堂々と表現できる芸術家タイプは、画家に向いていると言えるでしょう。
画家として十分な収入を得て生活することは難しいため、その他にも芸術的な職業を持って同時に才能を磨き、それが収益につながることができれば、生活は安定していきます。

空想力が豊かな人は芸術での豊かな感性が備わっていますので、音楽家への道も向いていると言えるでしょう。
音楽教室を開いて教えるそのかたわらCDを編集して販売活動をすると、相乗効果が得られて売り上げがアップします。
 
ただ芸術を本業に生きていくことは非常に難しいのですが、芸術とそれに関連する複数の仕事を持つことで、その複数の仕事の収益を合計すると平均的日本人の取得を上回る結果になります。
たとえば本業以外に芸術を教える先生業を行い、生徒数が多ければそれだけ安定した生活ができます。
生徒を増やすためには営業活動をしていくための、新たな能力開発を必要としますが、それも基礎さえわかれば独自の空想力で伸ばせていけます。

芸術家タイプは自身の感情や直観に正直で、自分の持つ世界観を自由に表現します。
強すぎる個性や感受性が誤解を招く場面もあるのですが、それ以上に人にはまねのできない独創的な発想で仕事を伸ばしていくことができます。
人に使われるよりも、自由発想で仕事を伸ばしていく方法、そしてソウルメイトと一緒に仕事ができれば飛躍的に仕事を伸ばしていくことができます。
また無意識に空想の中で未来を予言していたりしますが、予言したことだけが現実になるため、何を空想していくかで未来は決まってしまいます。

アスペルガーだからというレッテルを貼った瞬間、アスペルガーになって「人の気持ちがわからない人」になります。
それを言うのが家族です。
もし家族が「アスペルガーって診断されたけれど、それはおかしい、この子には素晴らしい才能が隠されている、家族だからわかる!」と言いきることで、隠れた才能を引き出すことができるのです。
アスペルガーや自閉症、サバンと言われる人が持っている才能は本人しかわからないのです。
その才能とは、宇宙との交信という特殊能力です。
地球人から見たらアスペルガーの人は、地球人の常識からスコトーマが外れているので、問題ある人として見られますが、スコトーマが外れている宇宙人から見たら、才能豊かな人と見られるでしょう!
私は毎日宇宙との交信をしてます!


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by yoshian-t | 2018-11-13 19:02 | ◆ 女性のための職場での人間関係
今日は仕事を休みたい!
これから仕事に行くのは嫌だ!
仕事に行って上司や先輩社員に会うのが怖い!
などの気持ちになることはよくあることと思いますが…
しかし大抵は、ちょっと嫌なことが起きて、嫌なことに気を使って仕事をするので疲れが溜まったのです。

それから、嫌な上司と顔を合わせたくない、嫌な先輩社員と一緒に仕事をしたくないといった理由がほとんどではないでしょうか?
こういった理由で仕事に行きたくないと思っていても、実際に仕事に行って上司や先輩社員と会うと、通常通り勤務できる場合がほとんどです。
しかし、
仕事に行くと息切れ、動機、めまいがして辛くなり、勤務時間が苦痛の連続で、エネルギーを奪われるだけでその時にいくら自分自身を励まして「仕事に頑張ろう!」と叫んだところで、さらに精神状態は悪くなってしまうのです。

そうなると生き地獄が会社となり、さらに上司のパワハラや先輩社員からの嫌がらせを受けたりしますが、実はパワハラや嫌がらせは防ぐことができるのです。
そして職場の人たちからは自慢話、愚痴や悪口、ネガティブ発言が飛び交って、それをまともに受けてしまうとエネルギーが吸い取られてしまい、仕事が終わってからの達成感は消えて、虚しさだけが心に残ります。

仕事を辞める決意をしたとして、仕事を辞めてストレスから開放されたと思った後に急に体調が悪くなる人もいます。
それは何かのきっかけで、前の会社での嫌な感覚を思い出してしまうことで起きます。

仕事のストレスからうつになる人は多いですが、実はそれ以外のところに原因がある場合の方が多いのです。
スピリチュアル鑑定ではそこを探ることで、未来の方向性をアドバイスしていきます。

仕事に行きたくないというのは、異常なことでエネルギーが出なくて、そういう自分に焦りを感じ、行動しても何か虚しく感じ、考え方がガチガチになり、そしてホルモンのバランスを崩して肌が荒れて、髪に艶がなくなってきます。

しかし真面目な人は、
「みんなに迷惑をかけるから辞めることができない。」と思い込み、耐えて仕事へ行くようになりますが、その様な時は波動が弱っているので、職場でもミスが多くなりパワハラの対象になってしまいます。
それでも忙しすぎたりすると、自分のことを後回しにしてしまいがちですが、ちょっとした異変に気づいたら早めに手を打ちましょう。
それでは…
仕事のどこが嫌なのか?
その嫌な事とは何か?
生きるのに無理していないか?
家庭での生活は充実してしていないか?
食事が面倒になってはいないか?
シャンプ、トリートメントが面倒になってはいないか?
などを常に自分に対してチェックしてみてください。
そして当てはまる事項が多ければ、あえて会社に体調が悪いという理由でズル休みするという手もあります。
何週間も仕事に行きたくない状態が続いてうつになってしまうよりも、はるかに希望が持てますが年齢が高くなるにつれて転職が難しくなるのも事実です。
とはいえめまいや頭痛、吐き気を伴うほど仕事に行きたくないのであれば、それは体調が悪いということなので、勇気を出して自分自身のを守る策を取らないと悪化します。

たしかにパワハラの上司でしたら「皆に迷惑がかかる、そんな理由で休むな!」と怒る人もいるでしょう。
もしあなたが大金持ちでしたら優秀な弁護士を依頼して上司をパワハラで訴えることができます。
もしあなたを守ってくれる頼もしい彼がいたら「そんな会社は辞めな、僕がいるから安心して」と言って、その上司に文句を言って謝らせるかもしれません。
もしあなたがそれによって起業家として目覚めたら、自らが起業を興して裕福な生活を得ることでしょう。
もしあなたがこれをバネに同じように苦しんでいる人を救おうとしたら、その道のカウンセラーとしてカリスマになってよい生活ができるようになるでしょう。
そしてあなたが守護霊様に護られていることに気づき、守護霊様とともに歩めたら、今のモヤモヤは消えて奇跡を起こすことになります。

しかし現実にはそれをするだけのノウハウと、勇気とエネルギーが沸いてこないのです。
頭の中では分かっていても…
でも職場で受けたダメージに対して、別次元の世界のポジティブなオーラを受信すると少しずつ脳の中で変化が起きてきます。
これは現実逃避ではなく現実に向かい合って自分自身のマインドを高めていく数ある方法のひとつです。

たとえば私が行っている、お茶会という会で、波動の高い人たちと接していくことで、今までと違ったポジティブな気持ちへと変化していきます。
もちろん私のスピリチュアル鑑定を受けて、自分という輝く可能性を発見していくことも大切です。
お茶会はNLPと同様に、人の心にエネルギーを与える効果があり、そこで新たな自分を発見できるでしょう。
茶道ではお茶事とお茶会の2種類あります。
お茶事は茶道の心得がないとついていけません。
しかし、お茶会は誰でも参加ができリズミカルな会です。
そうです、リズミカルなマインドです!
人の脳は考え方が前向きなると、波動が高くなってリズミカルになるんです。
そうなると女性が本来備わっている正しい直感、霊感を取り戻し、守護霊様の存在を感じるようになってきます。
その様なきっかけと開運への方向転換の場としてお茶会NLPが役に立つのです。

ところで、一時的に仕事に行きたくないと思うことは普通だけど、会社にいる時間が苦痛で苦痛でたまらない日がずっと続くと、無理して我慢をしているため無理と我慢を引き寄せてしまいます。
さらにその苦痛の源は職場よりも家庭に問題がある場合が多く、仕事の問題以前に家庭の問題を解決させること、その人のインナーチャイルドの心をリズミカルにすることが必要になってきます。
だからうつになる前に休職をした方がよく「私は今辛い!」と言って親しい人にその辛さを吐き出して、専門家のサポートを受け、少しでも心を軽くしていかなければなりません。

仕事に行きたくないと思ったらまずは自分と向き合い、心の中のモヤモヤを消していくことで、考え方が柔軟になってきます。
モヤモヤがその人が宇宙から流れくるエネルギーや願いを跳ね返しているからです。

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by yoshian-t | 2018-11-06 19:25 | ◆ 女性のための職場での人間関係
ベンチャー企業は、小規模~中規模
大企業に対抗するためには革新的なアイデアや技術をもとにして、独自の新しいサービス展開を必要としてます。
しかしベンチャーでは裁量権があるので能力次第ではどこまでも伸びるとは言い切れません。
もし本気で「これからのやりがいのある仕事は、自分の能力を生かせるベンチャーだ。」という人はベンチャー企業、そして起業家ですらない、もし起業を興したとしても成功はしないでしょう。

ところでガードマンの中には元会社の社長さんで倒産させた人が多いのですが、社長として再起できないでこの世界に埋もれている人はよくそのようなことを言います。
再起を図れる人は、そのような話題には触れず、黙々と働いて資金がたまった時点でこの世界から足を洗い、いつのまにか会社を再起させます。
会社を再起させられる人はガードマン仲間とは行動を共にしませんし、「ハングリー精神」だとか、「やはりベンチャー企業なら実力を発揮できる!」などは言いません。

大きな裁量権を持って自らの意思で稼ぎたいと本気で思うのなら、
本気で能力開発を行いないのならばベンチャーや外資、代理店そして起業を興すことです。
ところで「ベンチャー企業に入社したら、誰からも教えてもらえず、どのように仕事をしてようかわからない、ひどい会社だ!」と言う人がいます。
昔の職人は先輩の仕事を見よう見まねで覚え、先輩の良いところを盗んで覚えたのです。
それにはやはり秀吉が木下藤吉郎でまだ下積みだったころ、あの人たらしの技を持ってすれば人間関係は解決する問題なのです。
とくにベンチャー企業では個人の創意工夫、斬新なアイデアが武器だから、自らの能力で武装していかないとついてはいけません。

だから企業教育を受けてマニュアルを学び、きちんとした路線に乗って仕事をしていきたいのなら、大企業の方が向いています。

しかし大企業の部長さんクラスの人ですら、ベンチャー企業の社員や起業家が繰り出す発想力には及ばないのです。
私自身は霊視や予知能力を武器にしていますが、確かにベンチャー企業の社長さんからはサイキックパワーを感じます。

大企業は企業が与えてくれるマニュアルなしで、独創で働ける人は、トップ1%くらいの優秀層に限られて、この優秀層によって支えられているのです。
しかしその優秀層は常にヘッドハンティングの対象となることが多く、実際にこの優秀層からヘッドハンティングされて他社へもっといい条件で転職しているか、大企業を辞めて自らベンチャー企業を興します。
だからベンチャーで活躍できる条件は、誰からも支持されなくとも、自らの創意工夫、斬新なアイデア、そして人たらしであることです。
大企業は自分が無能でも守ってくれる。
大企業から独立した人は、世間の冷たさを嫌というほど味あう、大企業の名前に人は頭を下げてくれるのですが、その後ろ盾がなくなると、いかに自分が大企業に守られていたのかに気づきます。
大企業は大企業の社名に傷をつけたくないので、社員教育は非常に熱心に行われている。
だから大企業を辞めたとしてもその大企業の社名は履歴書やプロフイールに残るので、大企業の社名からその人のマナーは一流とはみなされ退職後もあなたのキャリアを守ってくれるので、後はその社名を活かして成功させることが必要になってきます。

もしあなたが今の社会のトップ層として活躍する自信があるならベンチャーに行った方がいい。
だがもし自分が下位層、つまり大多数の人間だと思うなら大企業で働いてた方が安全かもしれません。

仮に大企業で出世をして裁量権を持てるようになったとしても、そこでベンチャー企業に転職をしても、同じような仕事ができるとは言えないのです。

朝令暮改ではチャンスを逃す
さてベンチャー企業では朝令暮改など悠長なことは言っていられず、即戦力、即決断、即実践になります。
「えーと」とか「その件に関して後日返事を」と言っている間にチャンスを逃してしまうからです。
だから、安定的な顧客基盤やマニュアルも確立されていないのがほとんどですし、マニュアルを確率したら脳はもう考えることを必要としなくなるのです。
大企業のようなマニュアルはかえってマイナスに働く場合が多いのです。
そうした状況の中で「創意工夫、斬新なアイデア、人たらし」といわれる人材でしかも、過去のネガティブなことにとらわれず、ポジティブなチャレンジャーであることで、周りを高い波動で巻き込んでいきます。

「なんだ、この会社の人たちはこんなものか、私の方がもっと要領よくできるのに、私の方がきれる!」」と考える人は、ベンチャー企業を甘く見すぎています。

仕事に優先順位をつけてしまう人は、仕事に対しての応用がきかないばかりか、仕事でのやり残しができてしまう。
すべての仕事を同時にやりこなせなくては、せっかくの創意工夫や斬新なアイデアが真で役に立たなくなってしまうのです。
優先順位をつけないということは、得意領域以外の分野でも波動を高め全力投球するマーケティング開発になり、それが能力開発につながっていくのです。

ベンチャー企業向人材とは
そこでベンチャー企業向きの人はできる理由を考えます。
「可能性をもっと掘り下げていこう!」
「・・・だからビジネスチャンスだ!」
それに対して不向きな人は、
「無理だ!」「前例がない!」等・・できない理由を探すことが上手なのです。

何でも挑戦してみるというチャレンジャーでなければ、「何もたもたしているんだ!」と言われた瞬間、頭の中が真っ白になってしまいます。
やはりチャレンジャーになるための背景は、コンプレックスではないかと思います。

コンプレックスが強ければ強いほどそれがばねとなりますが、やはりそれにはメンターが必要で、メンターの実力に応じた成長が可能になります。
ベンチャー企業で実力を発揮してやがて独立をしていくのも、あなたが出会うメンター次第になります。
私は6歳で女起業家に育てられ、その物凄い稼ぎぶりに圧倒され、育ての親である社長からはかなり虐待されてきましたが、サディストであった社長から殴られた痛さより「僕も起業家になりたい!」という願望の方が勝っていたので、社長の下で起業に対する直感力や霊力を磨き、28歳で起業家になれたのです。
コンプレックスをばねにできない人は、「ベンチャー企業に転職したけど、忙しくて残業も多く、相談をしても相手にされない、何ていう会社だろう。」という愚痴をこぼすことになります。
このような人は、大企業に転職した方が幸せかもしれません。

創意工夫、斬新なアイデアが、人たらし
そもそも創業社長は無から立ち上げていった革命児なので、どうしてもベンチャー企業そのものが革命的精神でないと、大企業に潰されてしまうのです。
だからそのような人材を求め、それができる人がベンチャー企業で自分を活かすことができ、やがて自ら会社を立ち上げることができます。
「今、無いのなら、これから新しく創り上げるんだ!」と考え、造り上げた形をイメージできる能力を必要とします。
人の能力はイメージしたことがやがて予知能力となり、新な能力が開発されます。
無限の力を秘めた脳は、無限の宇宙に繋がっています。

そして脳は過酷なほど使えば使うほど、その人は宇宙のエネルギーを体内に吸収して人間離れをした力を得ることができます。
脳を鍛える快感、これは徹夜しても楽しむゲームなど問題にはなりません。
何しろ稼げるからです。
能力と稼げることが直結すると仕事に対しての意欲や創意工夫が生まれ、その集団がベンチャー企業になるのです。

女性の仕事観では結婚したら専業主婦になるか家計を助けるためにパートでいい、まはた第一階層の人と結婚をした場合は別として、二極化しているように思います。
「公務員や大企業の社員になって安定をした生活をしたい」という層と、
「自分の手にスキルをつけて、起業を興すことをも含めて裕福な生活をしたい」という層です。

短い期間で転職を繰り返してきた場合も、そこからの学びが多ければ創意工夫、斬新なアイデア、人たらしのノウハウとして財産になります。
ベンチャー企業では、一緒に会社を大きくしていこうという観点から、同士という絆が必要になり、自らが企業を興す場合は部下にソウルメイトがいなけば成功は難しいのです。
そういったスタンスで仕事をすることにより、創意工夫、斬新なアイデアが、人たらしが身につき、その目に見えない力が売れる商品、集客とつながっていくのです。

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by yoshian-t | 2018-10-25 19:36 | ◆ 女性のための職場での人間関係
私の対面での相談では外資系企業で働く管理職の女性からの相談も多く、その仕事のきつさからいつまで続けられるのか不安の声も聞かれます。

外資系で働く女性は男性と全く同じ条件のもとで働いてます。
だから能力次第では、女性の管理職と言う道も開かれている一方、女性だからという甘えは絶対に許されません。

そしてまた女性の管理職の方が、男性の管理職より部下との問題を起こしやすいことも事実です。

男性同士の人間関係は居酒屋で形成されていて、そこでの上司に気に入られることで出世の道が切り開かれていきます。
しかしその中に女性が入ると、肝心の仕事上のたわいもない話題になり、核の部分は男性だけの時になってしまうのです。

しかし女性が部下を連れて居酒屋へというスタイルはそぐわないし、お酒やたばこを吸うことで女性特有の鋭い感性や霊感は損なわれてしまいますので、男性と同じような行動をすることによって、感情が優位になりIQが下がって、仕事上での重大なミスを起こしてしまう危険を秘めてます。
だから女性の管理職の人は無理に男性と一緒に居酒屋へ行くことはないと思いますし、もし感性を磨き霊感を仕事に応用したいと思うのなら、酒やたばこは有害になります。
会社での極秘情報や細やかな指導が居酒屋や喫煙所で行われています。
そして男性同士の結束と将来への約束と引き換えに、酒とたばこにより感性や霊能力そして健康を害していくのです。

そのことに気づいた一部の男性は組織についていけなくなり、やがて退職へと追いやられてしまいます。

家庭がある管理職の女性ならば、保育園のお迎えで帰らなくてはいけないし、社内でも「不倫している」と疑われないためにも、仕事の帰りの居酒屋へは男性と比べて少ないのです。
そのため女性は直接上司から指導を受ける機会や情報交換が男性より少ないのです。
逆に上司から相談を受けていてそれが不倫へと繋がってしまうケースが多く、男性の中には意図して女生との接触を相談という形で持っていくケースが多く、そのようなことでお付き合いをしてしまうと、やがて会社に居づらくなって退職へとなるのです。
とかく女性は「自分はこんなに働いているのに、部下は言うことを聞かず怠けている」と考えてしまいます。
女性管理職は部下が仕事の要領が悪いことを許すことができず、部下同士のおしゃべりに対してもストレスを感じてしまうのです。

女性が管理職になるためにはハイヤーセルフと繋がる高い波動を必要とします。
ところで日本では女性管理職は1%に満たないのです。
そのため女性が管理職になるためには男性よりも仕事ができねばならなず、残業も当たり前になるのです。

かつて映画で女性が世界最強の軍隊、ネイビーシールズ入隊する『G I Jane』を見ました。
企業は『G I Jane』に登場する主役のオニール大尉のような女性を必要としているのです。
オニール大尉を見ていると、私を育てた起業家であり育ての親に似ています。
女性の起業家はオニール大尉のようなタフな人しかなれないのかもしれません。

女性は感情的になりやすく、部下を自分の手足として目標のプロジェクトを動かそうとします。
もともと部下は他人であり、部下だから能力は低いのです。
しかし部下を自分の手足として使えば、なかなかいうことを聞かず、イライラしてきます。
そして女性管理職はと目の前の部下をいつの間にか支配してしまうのです。
それでも仕事がはかどらなければ無能な部下という烙印を押して、仕事から外してしまいます。

女性管理職が部下と上手くいかなくなる背景には管理職自身の波動が低いことに関係してきます。
波動を上げていくためには会社側が管理職にやる気と生きがいを与えていく工夫を必要とするのです。
そのためには自分の人生に対する目標、やる気と生きがいに酔いしれることが必要ですし、ハイヤーセルフと繋がることがそれを可能にします。

管理職としての波動を上げていくためには社内だけでの研修や自己開発以外に、波動を高めていくためのスピリチュアルに精通している第3の組織からの学びを必要とします。
アメリカではNLPがその役割をはたしていて、サイキックパワーを持った主催者による講演会が盛んに行われて、実際に効果はすごいものです。
波動が上がらないと自分に厳しくなってしまうのですが、波動が高まると自分自身の長所を発見することができます。

自分の長所が分かると部下の長所も分かり、部下に厳しい女性から部下を育てられる女性へと変貌していくのです。
そのためには自己を高め合っていく集団、そしてその人に深く影響を与えるメンターを管理職の女性には必要とします。
だからこそ戦国時代の武将に深く影響を与えた茶道は、まさに時空を超えた現代版NLPになります。 
実際に私のお弟子さんの中には管理職の女性がいらして、波動を上げていく視点からきめ細やかな指導を私から受けてます。

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by yoshian-t | 2018-10-23 22:19 | ◆ 女性のための職場での人間関係

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