なんで他人の目を気にするのか…それは自分がないからです。
自分があれば、叱られたところは素直に認めて、叱られた内容を細かく分析することで、次に叱られることは回避ができるはずです。
そして細かく分析をしている間は、分析するための知能が働いているため、叱られて惨めな感情は消えています。
なぜなら脳は同時に二つのことを、考えることができないからです。
「他の人にどう思われても、私の味方は守護霊様」と本気になって信じると、信じる人に守護霊様は味方してくれます。
守護霊様が味方になってくだされば、もう心配は消えていきます。
だから上司自身が叱られたようなことを叱っているのです。
叱られることは、誰でも経験することなのですが、そんな時つい自分を叱ってしまいます。
もし、自分自身を叱ってしまったらやめて「私には素晴らしい力が宿っている！」と自らに言い聞かせましょう！
失敗したことを素直に認め、叱ってくれたからもう同じ過ちはしないんだ！と決めてください。
守護霊様や周りの人たちは味方だと信じると、本当にその様になってきます。
心の底から安心感を感じてくると、エネルギーが沸いてきます。
その沸いてきたエネルギーで、叱られたことに対して分析しましょう。
次は良い結果が出てきます。
その駆け引きは千年後の今こそ必要になっていると思います。
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特に話し言葉よりラインやメール、手紙そしてレポートなど・・文章を書くと、素晴らしい才能を発揮したりしますが、会って話してみるとイメージが違っていてガッカリさせられてしまうことがあるのです。
文章が得意といっても文章全般が得意なわけではなく、論文やレポートは得意だけれど、詩のような情緒的な文章は苦手な人もいます。
しかしこの特徴を活かせば、法律系、会計系等の事務系などの分野で才能を発揮させることが多いです。
アスペルガーの人には視覚、空間認知能力に優れている人がいます。
茶道家や芸術家にこのような傾向の人を見かけることが多いですね。
また自閉症の人にも視覚、空間認知能力に優れている人が多く、芸術では天才的能力を発揮しますが、自閉症が治るとこれらの能力が消えて地球人（普通の人）らしくなってしまいます。
アスペルガーの人の脳はあらゆる情報を区別なく記憶して、その記憶力は異常なほど高いです。
これらの高い記憶力は医師、薬剤師、法律家、歴史家などの豊富な知識や数字を記憶することが求められる職業に向いています。
アスペルガーの人は空想にふけることが多く、空想の中から物語や芸術作品を生み出す時に、その才能を開花させていくのです。
その空想する才能を職業に活かすとしたら、インテリアデザイナー・ファッションコーディネーター・作家・画家・音楽家・和菓子の創作家等・・が最適です。
たとえば作家や芸術家は独特の世界観を持っているため、人との協調性が欠けている反面、この人だと思った人に対しての執着心はとても強いのです。
それでも自分ひとりの時間を楽しむため、人とのお付き合いを嫌い、友達を必要と感じることはそれほど持っていません。
画家も空想力を必要としてひとりで行なう仕事であり、その人の独創性が求められる職業です。
だから自分ひとりで作業を進め、自らの持つ世界観を堂々と表現できる芸術家タイプは、画家に向いていると言えるでしょう。
画家として十分な収入を得て生活することは難しいため、その他にも芸術的な職業を持って同時に才能を磨き、それが収益につながることができれば、生活は安定していきます。
空想力が豊かな人は芸術での豊かな感性が備わっていますので、音楽家への道も向いていると言えるでしょう。
音楽教室を開いて教えるそのかたわらCDを編集して販売活動をすると、相乗効果が得られて売り上げがアップします。
ただ芸術を本業に生きていくことは非常に難しいのですが、芸術とそれに関連する複数の仕事を持つことで、その複数の仕事の収益を合計すると平均的日本人の取得を上回る結果になります。
たとえば本業以外に芸術を教える先生業を行い、生徒数が多ければそれだけ安定した生活ができます。
生徒を増やすためには営業活動をしていくための、新たな能力開発を必要としますが、それも基礎さえわかれば独自の空想力で伸ばせていけます。
芸術家タイプは自身の感情や直観に正直で、自分の持つ世界観を自由に表現します。
強すぎる個性や感受性が誤解を招く場面もあるのですが、それ以上に人にはまねのできない独創的な発想で仕事を伸ばしていくことができます。
人に使われるよりも、自由発想で仕事を伸ばしていく方法、そしてソウルメイトと一緒に仕事ができれば飛躍的に仕事を伸ばしていくことができます。
また無意識に空想の中で未来を予言していたりしますが、予言したことだけが現実になるため、何を空想していくかで未来は決まってしまいます。
アスペルガーだからというレッテルを貼った瞬間、アスペルガーになって「人の気持ちがわからない人」になります。
それを言うのが家族です。
もし家族が「アスペルガーって診断されたけれど、それはおかしい、この子には素晴らしい才能が隠されている、家族だからわかる！」と言いきることで、隠れた才能を引き出すことができるのです。
その才能とは、宇宙との交信という特殊能力です。
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仕事に行って上司や先輩社員に会うのが怖い！
などの気持ちになることはよくあることと思いますが…
それから、嫌な上司と顔を合わせたくない、嫌な先輩社員と一緒に仕事をしたくないといった理由がほとんどではないでしょうか？
こういった理由で仕事に行きたくないと思っていても、実際に仕事に行って上司や先輩社員と会うと、通常通り勤務できる場合がほとんどです。
仕事に行くと息切れ、動機、めまいがして辛くなり、勤務時間が苦痛の連続で、エネルギーを奪われるだけでその時にいくら自分自身を励まして「仕事に頑張ろう！」と叫んだところで、さらに精神状態は悪くなってしまうのです。
仕事を辞める決意をしたとして、仕事を辞めてストレスから開放されたと思った後に急に体調が悪くなる人もいます。
それは何かのきっかけで、前の会社での嫌な感覚を思い出してしまうことで起きます。
仕事のストレスからうつになる人は多いですが、実はそれ以外のところに原因がある場合の方が多いのです。
スピリチュアル鑑定ではそこを探ることで、未来の方向性をアドバイスしていきます。
仕事に行きたくないというのは、異常なことでエネルギーが出なくて、そういう自分に焦りを感じ、行動しても何か虚しく感じ、考え方がガチガチになり、そしてホルモンのバランスを崩して肌が荒れて、髪に艶がなくなってきます。
しかし真面目な人は、
「みんなに迷惑をかけるから辞めることができない。」と思い込み、耐えて仕事へ行くようになりますが、その様な時は波動が弱っているので、職場でもミスが多くなりパワハラの対象になってしまいます。
それでも忙しすぎたりすると、自分のことを後回しにしてしまいがちですが、ちょっとした異変に気づいたら早めに手を打ちましょう。
仕事のどこが嫌なのか？
その嫌な事とは何か？
生きるのに無理していないか？
家庭での生活は充実してしていないか？
食事が面倒になってはいないか？
シャンプ、トリートメントが面倒になってはいないか？
などを常に自分に対してチェックしてみてください。
何週間も仕事に行きたくない状態が続いてうつになってしまうよりも、はるかに希望が持てますが年齢が高くなるにつれて転職が難しくなるのも事実です。
とはいえめまいや頭痛、吐き気を伴うほど仕事に行きたくないのであれば、それは体調が悪いということなので、勇気を出して自分自身のを守る策を取らないと悪化します。
たしかにパワハラの上司でしたら「皆に迷惑がかかる、そんな理由で休むな！」と怒る人もいるでしょう。
もしあなたが大金持ちでしたら優秀な弁護士を依頼して上司をパワハラで訴えることができます。
もしあなたを守ってくれる頼もしい彼がいたら「そんな会社は辞めな、僕がいるから安心して」と言って、その上司に文句を言って謝らせるかもしれません。
もしあなたがそれによって起業家として目覚めたら、自らが起業を興して裕福な生活を得ることでしょう。
もしあなたがこれをバネに同じように苦しんでいる人を救おうとしたら、その道のカウンセラーとしてカリスマになってよい生活ができるようになるでしょう。
そしてあなたが守護霊様に護られていることに気づき、守護霊様とともに歩めたら、今のモヤモヤは消えて奇跡を起こすことになります。
しかし現実にはそれをするだけのノウハウと、勇気とエネルギーが沸いてこないのです。
でも職場で受けたダメージに対して、別次元の世界のポジティブなオーラを受信すると少しずつ脳の中で変化が起きてきます。
これは現実逃避ではなく現実に向かい合って自分自身のマインドを高めていく数ある方法のひとつです。
たとえば私が行っている、お茶会という会で、波動の高い人たちと接していくことで、今までと違ったポジティブな気持ちへと変化していきます。
もちろん私のスピリチュアル鑑定を受けて、自分という輝く可能性を発見していくことも大切です。
そうなると女性が本来備わっている正しい直感、霊感を取り戻し、守護霊様の存在を感じるようになってきます。
その様なきっかけと開運への方向転換の場としてお茶会NLPが役に立つのです。
ところで、一時的に仕事に行きたくないと思うことは普通だけど、会社にいる時間が苦痛で苦痛でたまらない日がずっと続くと、無理して我慢をしているため無理と我慢を引き寄せてしまいます。
仕事に行きたくないと思ったらまずは自分と向き合い、心の中のモヤモヤを消していくことで、考え方が柔軟になってきます。
モヤモヤがその人が宇宙から流れくるエネルギーや願いを跳ね返しているからです。
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もし本気で「これからのやりがいのある仕事は、自分の能力を生かせるベンチャーだ。」という人はベンチャー企業、そして起業家ですらない、もし起業を興したとしても成功はしないでしょう。
再起を図れる人は、そのような話題には触れず、黙々と働いて資金がたまった時点でこの世界から足を洗い、いつのまにか会社を再起させます。
会社を再起させられる人はガードマン仲間とは行動を共にしませんし、「ハングリー精神」だとか、「やはりベンチャー企業なら実力を発揮できる！」などは言いません。
昔の職人は先輩の仕事を見よう見まねで覚え、先輩の良いところを盗んで覚えたのです。
それにはやはり秀吉が木下藤吉郎でまだ下積みだったころ、あの人たらしの技を持ってすれば人間関係は解決する問題なのです。
とくにベンチャー企業では個人の創意工夫、斬新なアイデアが武器だから、自らの能力で武装していかないとついてはいけません。
だから企業教育を受けてマニュアルを学び、きちんとした路線に乗って仕事をしていきたいのなら、大企業の方が向いています。
しかし大企業の部長さんクラスの人ですら、ベンチャー企業の社員や起業家が繰り出す発想力には及ばないのです。
私自身は霊視や予知能力を武器にしていますが、確かにベンチャー企業の社長さんからはサイキックパワーを感じます。
大企業は企業が与えてくれるマニュアルなしで、独創で働ける人は、トップ1％くらいの優秀層に限られて、この優秀層によって支えられているのです。
しかしその優秀層は常にヘッドハンティングの対象となることが多く、実際にこの優秀層からヘッドハンティングされて他社へもっといい条件で転職しているか、大企業を辞めて自らベンチャー企業を興します。
だから大企業を辞めたとしてもその大企業の社名は履歴書やプロフイールに残るので、大企業の社名からその人のマナーは一流とはみなされ退職後もあなたのキャリアを守ってくれるので、後はその社名を活かして成功させることが必要になってきます。
もしあなたが今の社会のトップ層として活躍する自信があるならベンチャーに行った方がいい。
だがもし自分が下位層、つまり大多数の人間だと思うなら大企業で働いてた方が安全かもしれません。
仮に大企業で出世をして裁量権を持てるようになったとしても、そこでベンチャー企業に転職をしても、同じような仕事ができるとは言えないのです。
「えーと」とか「その件に関して後日返事を」と言っている間にチャンスを逃してしまうからです。
だから、安定的な顧客基盤やマニュアルも確立されていないのがほとんどですし、マニュアルを確率したら脳はもう考えることを必要としなくなるのです。
大企業のようなマニュアルはかえってマイナスに働く場合が多いのです。
そうした状況の中で「創意工夫、斬新なアイデア、人たらし」といわれる人材でしかも、過去のネガティブなことにとらわれず、ポジティブなチャレンジャーであることで、周りを高い波動で巻き込んでいきます。
「なんだ、この会社の人たちはこんなものか、私の方がもっと要領よくできるのに、私の方がきれる！」」と考える人は、ベンチャー企業を甘く見すぎています。
仕事に優先順位をつけてしまう人は、仕事に対しての応用がきかないばかりか、仕事でのやり残しができてしまう。
すべての仕事を同時にやりこなせなくては、せっかくの創意工夫や斬新なアイデアが真で役に立たなくなってしまうのです。
優先順位をつけないということは、得意領域以外の分野でも波動を高め全力投球するマーケティング開発になり、それが能力開発につながっていくのです。
「可能性をもっと掘り下げていこう！」
「・・・だからビジネスチャンスだ！」
それに対して不向きな人は、
「無理だ！」「前例がない！」等・・できない理由を探すことが上手なのです。
何でも挑戦してみるというチャレンジャーでなければ、「何もたもたしているんだ！」と言われた瞬間、頭の中が真っ白になってしまいます。
やはりチャレンジャーになるための背景は、コンプレックスではないかと思います。
ベンチャー企業で実力を発揮してやがて独立をしていくのも、あなたが出会うメンター次第になります。
このような人は、大企業に転職した方が幸せかもしれません。
だからそのような人材を求め、それができる人がベンチャー企業で自分を活かすことができ、やがて自ら会社を立ち上げることができます。
無限の力を秘めた脳は、無限の宇宙に繋がっています。
そして脳は過酷なほど使えば使うほど、その人は宇宙のエネルギーを体内に吸収して人間離れをした力を得ることができます。
脳を鍛える快感、これは徹夜しても楽しむゲームなど問題にはなりません。
何しろ稼げるからです。
能力と稼げることが直結すると仕事に対しての意欲や創意工夫が生まれ、その集団がベンチャー企業になるのです。
女性の仕事観では結婚したら専業主婦になるか家計を助けるためにパートでいい、まはた第一階層の人と結婚をした場合は別として、二極化しているように思います。
「公務員や大企業の社員になって安定をした生活をしたい」という層と、
「自分の手にスキルをつけて、起業を興すことをも含めて裕福な生活をしたい」という層です。
短い期間で転職を繰り返してきた場合も、そこからの学びが多ければ創意工夫、斬新なアイデア、人たらしのノウハウとして財産になります。
ベンチャー企業では、一緒に会社を大きくしていこうという観点から、同士という絆が必要になり、自らが企業を興す場合は部下にソウルメイトがいなけば成功は難しいのです。
そういったスタンスで仕事をすることにより、創意工夫、斬新なアイデアが、人たらしが身につき、その目に見えない力が売れる商品、集客とつながっていくのです。
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外資系で働く女性は男性と全く同じ条件のもとで働いてます。
だから能力次第では、女性の管理職と言う道も開かれている一方、女性だからという甘えは絶対に許されません。
そしてまた女性の管理職の方が、男性の管理職より部下との問題を起こしやすいことも事実です。
男性同士の人間関係は居酒屋で形成されていて、そこでの上司に気に入られることで出世の道が切り開かれていきます。
しかしその中に女性が入ると、肝心の仕事上のたわいもない話題になり、核の部分は男性だけの時になってしまうのです。
しかし女性が部下を連れて居酒屋へというスタイルはそぐわないし、お酒やたばこを吸うことで女性特有の鋭い感性や霊感は損なわれてしまいますので、男性と同じような行動をすることによって、感情が優位になりIQが下がって、仕事上での重大なミスを起こしてしまう危険を秘めてます。
だから女性の管理職の人は無理に男性と一緒に居酒屋へ行くことはないと思いますし、もし感性を磨き霊感を仕事に応用したいと思うのなら、酒やたばこは有害になります。
そして男性同士の結束と将来への約束と引き換えに、酒とたばこにより感性や霊能力そして健康を害していくのです。
そのことに気づいた一部の男性は組織についていけなくなり、やがて退職へと追いやられてしまいます。
家庭がある管理職の女性ならば、保育園のお迎えで帰らなくてはいけないし、社内でも「不倫している」と疑われないためにも、仕事の帰りの居酒屋へは男性と比べて少ないのです。
そのため女性は直接上司から指導を受ける機会や情報交換が男性より少ないのです。
女性管理職は部下が仕事の要領が悪いことを許すことができず、部下同士のおしゃべりに対してもストレスを感じてしまうのです。
女性が管理職になるためにはハイヤーセルフと繋がる高い波動を必要とします。
ところで日本では女性管理職は１％に満たないのです。
そのため女性が管理職になるためには男性よりも仕事ができねばならなず、残業も当たり前になるのです。
かつて映画で女性が世界最強の軍隊、ネイビーシールズ入隊する『G I Jane』を見ました。
企業は『G I Jane』に登場する主役のオニール大尉のような女性を必要としているのです。
オニール大尉を見ていると、私を育てた起業家であり育ての親に似ています。
女性の起業家はオニール大尉のようなタフな人しかなれないのかもしれません。
女性は感情的になりやすく、部下を自分の手足として目標のプロジェクトを動かそうとします。
もともと部下は他人であり、部下だから能力は低いのです。
しかし部下を自分の手足として使えば、なかなかいうことを聞かず、イライラしてきます。
そして女性管理職はと目の前の部下をいつの間にか支配してしまうのです。
それでも仕事がはかどらなければ無能な部下という烙印を押して、仕事から外してしまいます。
女性管理職が部下と上手くいかなくなる背景には管理職自身の波動が低いことに関係してきます。
波動を上げていくためには会社側が管理職にやる気と生きがいを与えていく工夫を必要とするのです。
そのためには自分の人生に対する目標、やる気と生きがいに酔いしれることが必要ですし、ハイヤーセルフと繋がることがそれを可能にします。
管理職としての波動を上げていくためには社内だけでの研修や自己開発以外に、波動を高めていくためのスピリチュアルに精通している第３の組織からの学びを必要とします。
アメリカではNLPがその役割をはたしていて、サイキックパワーを持った主催者による講演会が盛んに行われて、実際に効果はすごいものです。
波動が上がらないと自分に厳しくなってしまうのですが、波動が高まると自分自身の長所を発見することができます。
自分の長所が分かると部下の長所も分かり、部下に厳しい女性から部下を育てられる女性へと変貌していくのです。
そのためには自己を高め合っていく集団、そしてその人に深く影響を与えるメンターを管理職の女性には必要とします。
だからこそ戦国時代の武将に深く影響を与えた茶道は、まさに時空を超えた現代版NLPになります。
実際に私のお弟子さんの中には管理職の女性がいらして、波動を上げていく視点からきめ細やかな指導を私から受けてます。
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職場での人間関係がうまくいかない
と悩んでも、
その悩みは解決しません。
「相手を許したら楽になりますよ！」
相手の悪いところを探しては、
いかに悪い人かを言い続けます。
つまり相手への怒りを手放せない、
それほど相手に執着しているのです。
執着心を手放すということは、
相手の嫌なところを受け入れる、
そして相手が自分を嫌っていても、
それをも受け入れる。
受け入れたらそれだけ器が大きいので、
受け入れた側が有利になります。
嫌なら嫌でそれも良し
と認めてしまうことです。
大切なことは
相手に対するその執着するエネルギーを
自分の豊かな人生に向けることです。
人間関係での達人は
本当に執着心がないですね。
あげまんの女性も執着心がないです。
あげまんの女性って、
人間関係の達人なので、
そうなんです。
執着心を持たない、
それが職場での人間関係を
良くして運気を上げていきます。
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仕事上での一瞬の閃きで「これはすごい！」
と周囲の人を驚かせるためには、
あらかじめ問題点について
研究や調査をして
すでに答えを用意しておくことです。
しかし大半の人は、
人間関係の煩わしさに気を取られて
肝心の研究調査が十分できないのです。
女性の場合はやはり、
上司が自分をどのように評価するのか、
気になる人からの反応…
波動が合わない人からの反発が嫌で、
それらのことが目的になってしまうからです。
「私をどう思っているの？」
そう考えた瞬間エネルギーが下がります。
宇宙の法則では
プラスイオンとマイナスイオンは反発し合い、
そこからエネルギーが生まれます。
星と星は衝突することで超新星爆発を起こし、
新しいエネルギーが誕生します。
つまり摩擦や衝突をすることで
エネルギーが発生して来る、
摩擦や衝突が大きければそれに比例して
大きなエネルギーが発生して来ると
宇宙の法則で決められました。
だからエネルギーを大きくしたいと思うのなら、
反発されることは開運するエネルギーを増幅する、
と考えることで、
「どう思われようと関係ない」
という自由な発想が沸き、
素晴らしい閃きが飛び込んで来ます。
壮大な宇宙の法則や神様の法則に従い、
守護霊様のメッセージを聴くことで、
今の空回りをした仕事の状況から、
良い方向へと変えていくことができます。
⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
◆ 職場での人間関係
・好きになれない上司がいる
・仕事運は？
・ビジネスチャンスは？
◆ 口コミ
※ お客様の承諾を得て掲載されております。
◆ スピリチュアルパーティー
⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
☆ 当ブログの内容は全て「著作権」が大海に発生しております。
☆ 無断転載・転用は固くお断りいたしております
女性は過去から自分を判断するため、
過去に失敗したことを思い出して
そのストレスで疲れてしまいます。
男性は未来を考えるので、
この次が上手くやれるという、
挑戦的なところがあります。
女性は仕事の面では男性的な考えが
必要になってきますが、
働く女性は男性的な一面が存在します。
女性の場合は左脳と右脳を結ぶ脳梁が
男性より太いので、
分析能力と感覚的能力を同時に持ち
この二つを合わせると霊感が働きます。
それは浮気をしている夫が、
巧妙に隠してもバレルのに対して、
逆はなかなかバレません。
アマデラスオオミノカミは女性ですが、
太陽神なので陽の男の性質を持ち、
両者の力を持つ事が決められました。
だから仕事が激化した時は
男性脳を必要として、
仕事が終わったら女性脳へ戻り、
優しい母性豊かな
アマデラスオオミノカミが現れる。
これって日本神話に出てくる
理想の女性です。
今や日本は外国勢に押され、
上司もベトナム人や中国人が多い日本企業で、
日本神話に登場するような女性が現れたら、
日本の男性に崇拝されると思います。
宇宙は陰と陽でできていて地球も、
陰の女性と陽の男性からできています。
陰陽バランスのとれた力を出した時、
そこから開運の人生が始まる、
その様に宇宙の法則では決められています。
⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
◆ 職場での人間関係
・好きになれない上司がいる
・仕事運は？
・ビジネスチャンスは？
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◆ スピリチュアルパーティー
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☆ 無断転載・転用は固くお断りいたしております
部下に注意をする時
注意をした後ほめることが必要です。
一般的には１回注意をしたら３回ほめる
と言われていますが、
部下が女性でしたら
最初にモチベーシュンをあげる、
例えば朝
リーダーは上機嫌でニコニコして
明いオーラーをふりまきながら
部下に挨拶をする、
それだけで職場の波動が上がります。
職場の波動を高めた上で
１０回ほめたら１回注意する
この割合だと部下は喜んで
注意を受けてくれます。
リーダーがムッとした
一時的感情を持ったとき
部下はその気持ちを察して
たちまち自信を無くしてしまいます。
たとえ自信のない部下がいても
ムッとならずに
絶えず自信を与え続けられる人が
真のリーダーですね。
このようなリーダーが目の前にいます。
それは守護霊様なので、
守護霊様から学べは良いのです。
もっとも強く守護霊様と繋がっている人
それが本物のリーダーだと思います。
⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
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・好きになれない上司がいる
・仕事運は？
・ビジネスチャンスは？
◆ 口コミ
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◆ お料理教室
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無断転載・転用は固くお断りいたしております。
もし相手の立場を利用して
自分自身を成功させようとした時、
その人は相手の顔色を見ながらの
寂しい人生になってしまいます。
仕事で自分の能力を認めてもらいたい
と思っていたら、
認めてもらえなかった時、
大変落ち込んでしまうのです。
そして皆自分の仕事の能力を
分かっていないと勝手に想像して、
あの人は自分をどう思っているの？
など人との比較に無駄な時間を
費やしてしまいます。
目標がいつの間にか
人からどう評価されているか
になってしまうと、
守護霊様との繋がりが消えてしまいます。
自分の仕事が面白くてたまらない、
人からどう評価されようが、
今の仕事に生きがいを感じている時
その人は守護霊様と一緒に仕事をしてます。
そうなるとソウルメイトが現れ、
一緒に楽しく仕事をすることができ、
自然と仕事への能力は開発されます。
⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
◆ 職場での人間関係
・好きになれない上司がいる
・仕事運は？
・ビジネスチャンスは？
◆ 口コミ
※ お客様の承諾を得て掲載されております。
◆ 鯛のちらし寿司
和食がユネスコの無形文化遺産に登録され世界に認められました。
◆ お料理教室
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