子連れ再婚の生活は最初は順調ですが、子どもが義父に懐かないとそのイライラがやがて子どもに対して、
義父は躾と称して子どもに意地悪をしてしまうケースが多いです。

例えば、母親が見ていないところで軽くつねってみたり、
おもちゃを取り上げてみたり、
わざと冷たくして、実子を可愛がってみたり…
子どもは最初から義父をお父さんとは思うことができません。
だからある日突然子どもが爆発して、義父から受ける嫌がらせをを泣きながら打ち明けたりします。

そうなると夫婦間でも喧嘩が絶えず、夫は「離婚だ!」と言い出すようになって、毎日が離婚への危機状態です。
子連れ再婚の場合は子連れということで、相手はいきなり他人の子供の親になり、
子どもにとっては、今までの生活が壊れ、知らない人からお父さんだと言われても、実のお父さんへの気持ちもあるので、この時点で混乱してしまいます。

私は5歳で両親と別れました。
しかも父親がサディストであったため、その親から離れたという安心感と、やはり実の父親なので、別れた寂しさに襲われ、
子ども心に、大人の人には僕の気持ちはわからないと思いましたから、当事者の子どもは同じ不安と寂しさに襲われている状態だと思います。

お互いに子連れの場合は、子供を通して共通の話題がありますので、そこの部分では理解しあえるということもありますが、
問題は子供の気持ちを無視して、この人を逃してはもうチャンスがないと思い込み、親同士を感情を優先して再婚をした場合、
現実問題に直面すると、その時から夫婦関係がこじれてしまうのです。


自分は良いなと思っていても、子どもが嫌がっていたり、相手に懐かないのであれば再婚しても、後から問題が起きてしまいます。
やはり、子連れでの再婚をする場合は子供の気持ちを優先することが大切ですが、それでもいつか子どもはわかってくれると思い再婚をした場合、
引き寄せの法則が大変役に立ちます。
子どもの方が再婚した場合はストレスもかかりますし、変化が大きいことなので、そのストレスを癒せる母親にならなくてはなりません。
子連れ再婚では子供の問題以前に、親の人生観が問題になってきます。
引き寄せの法則から、幸せを引き寄せるパワーを持っている人が、今現在修羅場を演じている生活をしていても、最終的に幸せな家庭へと導くことができるのです。


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# by yoshian-t | 2019-02-15 21:50 | ◆ 親子

ADHDへの対応

ADHDの人は、学校や職場での集団行動が嫌で、その様な自分にイライラしています。

人との協調性がないため、他人と一緒に行動すると、居心地が悪くなって、我慢できなくなります。
無理に周りに合わせようとすると、うつ状態のようになることがあり、自分の殻の中に閉じこもって、生きているのが嫌になってしまうのです。
しかし他人と協調しなくても良い環境にいると、隠れた天才的な才能を生かせ、結果その分野で成功して、裕福な生活を送ることも可能なのです。

一般にADHDの人は、自分の方に注意が向けられず、お風呂に入らなかったり、部屋の片付けができず、時間にもだらしないため約束の時間に来なかったりします。
一方、覚醒度が上がっていくと、多動性や衝動性が高まり、気分にむらがあって落ち着きがなくなり、不安が高まるとパニックを起こすこともあるのです。
特に女性の場合は、不注意な行動が多くみられるのです。
ADHDの人は芸術面で優れている人が多く、その分野では驚異的な実力を発揮させることができますが、親自身に心のゆとりがないと、子供の隠れた才能を見過ごしてしまいます。
また同時にいくつものことができず、興味の無いものには関心がないため、注意力が散漫になってしまいます。

自分の能力の隠れた才能を発見をして、伸ばしていくことで、自分自信をコントロールしていく感覚をつかむことが大切です。

ADHDの人への対応は、焦らさせず安心できる、安らぎを与えていくことが必要です。
茶道の様な心を癒す特別な空間の中にいるなど、一人でも安心して落ち着いて過ごせる時間を多く持つことで自己イメージを高めて、自信へとつなげられると思います。

ADHD症状のある人は双極性障害、うつ病、境界性パーソナリティ障害、PTSDなどに似ています。

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# by yoshian-t | 2019-02-10 20:55 | ◆ モラハラ・自己愛性人格障害

管理職のあなたがパワハラ加害者にならないための、具体的な行為は・・・

1.たとえ部下と親しいつもりでも、相手の体に触れたりしない。
なぜなら嫌な相手からは触れられただけでも、暴力を受けたと思われてしまうからです。

2.部下が気にしていることは言わない。
仕事が不慣れでいるのに、仕事が遅いと言われてしまうと、やる気をなくしてしまいます。

3.部下が自分のことを軽蔑していると、部下のその気持ちが何となく伝わってきます。
だから無理をして仲良くしていてもちょっとした一言で部下を嫌になってしまい、その仕返しとして無視をしたりするパワハラ行為に出ます。
部下が自分のことを軽蔑していたらそれを認めて、受け入れてしまえば軽蔑ではなく、何か足らないものを教えてくれていると思えるのです。
だから自分自身を改善すれば、次には軽蔑されなくなりますが、それでもその様な行為が止まらない部下には、軽蔑するのが好きな新しい人種として犬や猫を飼うように、新しい人種として客観的に割りきって管理すれば、部下を嫌に思わなくなります。

4.自分だったらこれぐらいはできるからと思っても、部下に同じような能力を求めないことです。
能力以上の仕事を要求した場合、パワハラと感じることがあるからです。

5.部下が理解できる範囲の中で仕事を与えていれば問題は起こりませんが「それでは仕事がはかどらない!」と思うかもしれません。
会社が採用した人なのでそれはあなたの責任ではないから、そこまで完璧主義になる必要はありません。
ただしあなたが自分で会社を興した場合には、あなたの意に沿うソウルメイトと一緒に働けばいいのです。
私はそうしてきました。

6.外交的な部下は上司であるあなたに気に入られるような行為をしますので一緒に働きやすいのですが、内向的な部下は殻に閉じこもってしまうため、差別をしてしまうと、そこからこの職場での劣等感が芽生え、その差別化がパワハラと思ってしまいます。
内向的な人の中には芸術家や霊的能力のある人、学者肌の人が多いのですが、つい外面を見て判断をすると本物の人材を見誤ってしまいます。

パワハラを受けたと勘違いをしてしまうと、生霊を送られてくることもあるので、身体の調子がおかしくなったりしますが、それに気づくことで、コンディションを取り戻すことが可能です。


パワハラをすると部下もまねをして、パワハラ被害者に対し、他のメンバーも同じように価値を下げる言動をとったりすることもあります。
そうなると管理職であるあなたの能力が問われ、仕事への悪影響は広がるばかりです。

ちょっとした部下の仕草も見逃さず丁寧にアドバイスする、外見で決めつけず、部下の相談には真摯に耳を傾けることで、管理職であるあなたの評価が、高くなってきます。

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# by yoshian-t | 2019-02-07 11:56 | ◆ 女性のための職場での人間関係

とっさの時に、人は本性を出して、後で後悔するということがないように、茶道教室の通われている女性も多いです。

訪問した家の格式が高かったり、誘われたら高級料亭であったり、何気なくあいさつを交わした人が礼儀作法の先生であったり、

でも普段からお稽古をしていればこのような時、美しい振る舞いや言葉遣いが、あたりまえのようにできるのです。

茶道教室で何年もお稽古をされている女性は、
美しい振る舞いや言葉遣いが、日常の動作になっています。
美しい振る舞いや言葉遣いは、相手に対しての最高のプレゼントになり、それがあなたに跳ね返って、幸運をもたらしてくれます。


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# by yoshian-t | 2019-02-05 10:52 | ◆ 癒しの茶道

優秀な管理職の女性は、自ら率先して部下に挨拶をすることです。

この時元気よく挨拶をすると、部下も同じようにその場は元気よく挨拶をしますが、部下の心の状態が元気な挨拶で見えなくなってしまうのです。


自然体での挨拶をすると、部下から自然体で今の心の状態を感じ取ることができます。

優しく思いやりのある何気ない一言で、部下のやる気に火をつけることができるのです。

そして挨拶をするときは必ず目を見ましょう!

もし挨拶は部下から先になんて思っていたらそれは常識の世界の話しで、スピリチュアルの世界では管理職から先に挨拶をして、部下の心を幸せにしていきます。

そしてそこから感じた部下のオーラを読んで、部下の心のケアをしていける余裕が必要です。

まずは管理職の女性自身からうれしいオーラーを出して、自然体で挨拶をして、積極的に声をかけていきましょう。

あの部下には非常に親密にしているのに、私には事務的な挨拶なんてと思われないように注意してください。


挨拶は、相手の心の扉を開かせます。

相手の返事から伝わるオーラがいつもと違い何か寂しそうでしたら、何か共感できることがあれば一緒に共感できたら、その寂しそうなオーラは消えていくでしょう。


「部下と何を共感すればいいの・・・?」何てもし考えたならば、その部下にはあまり関心がないことになるんです。

目的が部下との人間関係を良くして、仕事がスムーズにしていきたいと思うのならば、日ごろから部下に関心を持ち、常に心の状態に注意を向けていることが必要です。


幼児のように愛されたい、認められたい、関心を持ってもらいたいという部下の潜在意識を理解できれば、部下からの信頼を得ることができます。



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# by yoshian-t | 2019-02-01 09:20 | ◆ 女性のための職場での人間関係